Рейтинг@Mail.ru
психологическая помощьсайт психолога

Go-Psy.Ru - Психологическая помощь
О проекте Go-Psy.Ru
Статьи по психологии
Психологическая консультация
Кабинет психолога

проблемные ситуации

Невроз
Депрессия
Стресс
Одиночество
Страхи. Тревога
Ревность. Измена
Несчастная любовь
Утрата смысла жизни
Жизненный кризис
Затяжной конфликт
Психическая травма
Нарушения питания
Нарушения сна
Нарушения эмоций
Нарушения отношений
Нарушения поведения
Сексуальные нарушения
Нарушения здоровья

Психологические проблемы

помощь психолога

Консультация психолога
Психотерапия
Психоанализ

Вы можете задать вопрос психологу по электронной почте (e-mail):
go-psy@ya.ru
Ответ специалиста будет направлен вам лично.
Конфиденциальность гарантируется.

Помощь психолога

этика психолога

  Главный принцип врачебной практики - "Не навреди" - в точности применим к практике оказания  психологической и психотерапевтической помо-щи. К сожалению, нередки случаи нарушения этого правила, и тогда некорректное поведение специалиста стано-вится еще одним источником страданий пациента. Теряется изначальное доверие ко всякому  психологу и психотерапевту. Надежды на исцеление тают.
  Чтобы избежать этих или иных неблагоприятных последствий, следует убедиться, что избранный вами специалист следует принципам профессиональной этики психолога.
подробнее>>

Этика психолога


быстрый поиск

Психолог в Москве Помощь психотерапевта Лечение невроза Психологическое консультирование Лечение депрессии Кабинет психолога

 


Психологическая помощь на Go-Psy.Ru

since 2006 © Go-Psy.Ru
все права защищены Законом
условия использования материалов

 

Корпоративная культура: советы выбирающему

   Итак, что же можно посоветовать выпускнику вуза, соискателю, размышляющему о проблеме совпадения/несовпадения с потенциальным работодателем?  

Совет первый. Определитесь, в какой компании вам хотелось бы работать? Везде есть свои «плюсы» и свои «минусы».

Компания первого типа предсказуема и надежна. Корпоративная культура в ней сильна, поколебать ее практически невозможно: она ищет «своих» людей, которые вливаются в единую команду и работают согласно установленным нормам и стандартам, как надежные винтики в могучей системе. Если вы ошибочно попадете в  такой мощную, но «не свою» компанию – вам придется нелегко. 

Второго типа компания также ищет «своего» сотрудника, но, поскольку отсутствуют инструменты оценки кандидата, вероятность «попасть не в ту команду» резко возрастает. Но, как я уже сказала, человек очень быстро (в течение нескольких недель) поймет куда он попал и сможет принять решение насколько это ему подходит. 

С третьей компанией вы просто не можете не совпасть в ценностях ввиду отсутствия таковых. Здесь вам придется ориентироваться на ценности вашего  непосредственного руководителя. И вопрос совпадения Ваших ценностей и его - может  стать ключевым. Поэтому, для Вас важно выяснить это на этапе собеседования. Не бойтесь говорить о том, что Важно для Вас и спрашивать о том, какие качества ценит ваш потенциальный начальник! 

Совет второй. Не «ломайте» себя в процессе трудоустройства и работы. На вопрос: какова степень допустимого предела в расхождении ценностей между компанией и сотрудником – невозможно дать универсального ответа, за исключением одного: степень допустимого излома у каждого человека индивидуальна. Индивидуальны и обстоятельства, при которых каждый из нас выбирает работу. Если у вас престарелые родители, маленькие дети или другие обстоятельства, требующие гарантированного материального дохода, вопрос о корпоративной культуре компании, предлагающей привлекательную для вас заработную плату,  временно может для вас отойти на второй план. Если же вопрос совпадения по ценностям для вас принципиален – ищите «свою» компанию. Ведите себя в этом поиске естественно, не пытайтесь казаться перед работодателем  лучше, чем вы есть. Любая ложь на этапе знакомства чревата разочарованиями. Если интервью с вами будет проведено грамотно, и при этом вы будете сами собой – вы либо попадете в «свою» компанию со всеми вытекающими из этого благами, либо избежите работы с «чужими» для вас людьми. 

Совет третий. Не воспринимайте как трагедию отказ работодателя, который при первоначальном знакомстве пришелся вам по душе. Посмотрите на ситуацию с другой стороны: вы не попали на работу в коллектив, чуждый вам по своим  принципами и внутренним убеждениям (вспомните картинку с отдыхом на море). Работодатель, тщательно отбирающий соискателей, лучше знает культуру компании изнутри. Отказывая вам в трудоустройстве, он избавляет вас от мучительного несоответствия тем требованиям, которые вам чужды. Представьте себе ситуацию: вы  – человек, предпочитающий стабильность и предсказуемость в работе, вы настроены на улучшение и оттачивание своей работы, для вас важно заранее знать, чем вам предстоит заниматься завтра, какие ресурсы будут в вашем распоряжении, по каким  показателям будут оценивать вашу работу и пр. А компания делает ставку на постоянные изменения и инновации. Что это означает для вас? Это значит, что регламенты, по которым организуется ваша работа, будут постоянно меняться. Сегодня вы делаете одно, а завтра – другое. Вчера вы взаимодействовали с одними людьми, сегодня – с другими, а завтра – с третьими. Сегодня вы используете в работе одно программное обеспечение, а завтра компания принимает решение о переходе на другое. И так далее. Будете ли вы рады пребывать в таком, не свойственном вам, цейтноте? Или скажете спасибо за то, что вас уберегут от него? Ответьте на этот вопрос сами. 

Совет четвертый. Ищите и найдете! На рынке множество компаний, которые отличаются друг от друга по ценностям и требованиям к сотрудникам. Я уверена, что при достаточном упорстве вполне можно рассчитывать на интересную работу с адекватным вознаграждением и без ломки себя любимого!

Удачи вам в вашем поиске!

 

Тамара Воротынцева,
Директор по развитию Тренинговой компании «Бизнес Партнер»
Тренинги для HR, отделов обучения и Учебных Центров

 

консультация психолога в Москве

помощь психолога

 

 

статьи по психологии

Что такое корпоративная культура?

Представьте себе ситуацию: вы едете отдыхать. Предвкушаете, как классно проведете время на море! Компания приятелей подбирается новая и интересная! Но с первого же дня все идет не так, как вами ожидалось... Как понять культуру компании? Как «вписаться» в нее? Является ли корпоративная культура неотъемлемой частью любой организации или есть ли компании, в которых ее нет? Каков допустимый предел в расхождениях ценностей?

Корпоративная культура: три типа компаний

По степени наличия и оформленности корпоративной культуры условно можно выделить три типа компаний. Как вчерашнему выпускнику вуза, соискателю распознать эти типы и чего ждать от каждого из них? Посмотрим на компании под этим прицелом...

Уход хорошего сотрудника: отпустить нельзя помешать

Деятельность руководителя в число своих ключевых функций включает управление человеческими ресурсами. Среди множества вопросов в этом плане приходится решать вопросы приема и увольнения сотрудников. Сколь бы ни была отлажена система кадрового делопроизводства, она может дать сбой, если приходится, как говорится, «резать по-живому» – расставаться с хорошим, ценным для дела сотрудником.

Агрессия в деловой переписке - 7 критических ошибок при ответе

Вы - сотрудник компании. В ваш электронный адрес приходит письмо, в котором клиент ругает ваш сервис, грозит разрывом отношений, требует возврата денег и на прощание отправляет Вас и вашу компанию в пешее эротическое путешествие...

 

                  БИБЛИОТЕКА                      

  В нашей библиотеке собраны статьи различной тематики: психология и психотерапия, медицина и история врачебной практики, бизнес-обучение и консалтинг, духовные практики и самосовершенствование.  Часть материалов предоставлена партнерами проекта Go-Psy.ru, другие включены по усмотрению редакции. в библиотеку>>

 

 

психолог в Москве

Go-Psy.Ru - Психологическая помощь         О проекте Go-Psy.Ru      Статьи по психологии                Психологическая консультация           Кабинет психолога              

Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100